Second opinions, personlighetsinventorium och problemlösningstest
Rekrytering / urval
Att lyckas med sina rekryteringar är en av de viktigaste faktorerna för att skapa produktiva team och nå uppsatta mål.
Hitta rätt person till rollen
Rekrytering och urval
Att hitta rätt person till en roll är en av de största utmaningarna för många organisationer. Felrekryteringar kan bli kostsamma, både ekonomiskt och i form av tid och energi. Rekrytering och urval bör baseras på evidensbaserade och strukturerade metoder för att säkerställa att rekryteringsprocessen blir både rättvis och träffsäker. Därför är det viktigt att inkludera ett antal steg oavsett om det rör sig om chefsrekrytering eller specialistrekrytering.
Utifrån era behov fungerar jag som en strategisk partner redan från start eller hjälper till med second opinion av slutkandidaterna i ett slutskede.
1. Kompetensanalys
Vi går gemensamt igenom rollen och vilka kompetenser som är viktiga för att lyckas. Det är viktigt att vara noggrann med detta steg för att ha en väldefinierad karta att utgå från i arbetet med att hitta rätt person.
2. Psykologiska tester
Jag använder moderna och evidensbaserade psykologiska tester för att mäta personlighet, kognitiva förmågor och andra relevanta egenskaper. Tester kan ge en objektiv bild av kandidatens potential och komplettera intrycken från intervjuer och arbetsprover.
3. Arbetsprov
Vid rekrytering och urval är ett av de mest beforskade verktygen att låta kandidaten göra ett arbetsprov. Detta för att en iscensättning av det verkliga jobbet är den bästa prediktorn för hur kandidaten kommer hantera liknande situationer i verkligheten.
4. Kompetensbaserade intervjuer
Intervjuer är en central del av urvalsprocessen, men för att de ska vara effektiva behöver de vara systematiska och grundade i forskning. Jag hjälper till att designa och genomföra semistrukturerade intervjuer som är rättvisa och träffsäkra. Följden blir att risken för subjektiva bedömningar minimeras.
5. Helhetsanalys och beslutsstöd
Jag sammanställer och analyserar all information om kandidaterna och ger er en tydlig och begriplig rapport med rekommendationer. Detta gör det lättare för er att fatta välgrundade beslut och välja rätt person för rollen.
